“請(qǐng)?zhí)顚懟橛隣顩r”等困擾無數(shù)女性的入職“必答題”，近日受到多地勞動(dòng)權(quán)益保障部門的關(guān)注。（2025年3月12日 光明網(wǎng)）
女性婚育狀況與就業(yè)的關(guān)系是各界關(guān)心的話題，因?yàn)檫@方面情況在求職或入職的時(shí)候有可能遇到，涉及女性的職場(chǎng)權(quán)益以及心理感受。
以適當(dāng)?shù)姆绞搅私饴毠さ膭?dòng)態(tài)，給量才為用提供可靠的依據(jù)是可以理解的。部分用人單位通過掌握應(yīng)聘與入職人員的個(gè)人隱私，來對(duì)人員展開是否能夠入職、入職后在崗時(shí)間等一系列的預(yù)期，殊不知在打探婚育狀況的同時(shí)，或觸碰人員隱私方面的權(quán)益。
今年3月6日，湖南省總工會(huì)發(fā)布《女職工權(quán)益保障勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，在維護(hù)女職工權(quán)益上作了明確的表述，其中“除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”的內(nèi)容引發(fā)關(guān)注，有關(guān)信息被新聞熱搜納入。
如何更好保護(hù)職場(chǎng)中的女性？湖南省總工會(huì)給出了新答案，提示函的內(nèi)容有著細(xì)致的關(guān)懷，從職場(chǎng)入職的實(shí)際情況出發(fā)，考慮到女性求職者的內(nèi)心感受。各地區(qū)各部門齊心協(xié)力，共同為女性構(gòu)建安全、健康的就業(yè)環(huán)境，打造暖心的就業(yè)氛圍。
從構(gòu)成對(duì)隱私權(quán)益的影響到職場(chǎng)歧視，一些用人單位在關(guān)愛女性的層面有待進(jìn)一步提高認(rèn)知水平，不能僅考慮利益，而忽略女性求職者的相關(guān)權(quán)益。
職場(chǎng)上，男職工有時(shí)遇到同類情況，所造成的心理負(fù)擔(dān)程度和感受有所不同。
不該問什么，有關(guān)方面已給出尺度，還需要用人單位人力資源部門的人員具體落實(shí)，個(gè)人基本信息的邊界更應(yīng)清晰明了，讓用人單位和應(yīng)聘、入職人員都感覺舒服。入職職工所填寫的個(gè)人信息登記表，體現(xiàn)著企業(yè)的人性化程度和人資部門人員的專業(yè)度。
用人單位在職工招聘和入職階段的刨根問底需有尺度。登記個(gè)人情況的表格做到精準(zhǔn)設(shè)問，該問的問清楚，不該問的沒必要問。把了解職工的焦點(diǎn)聚焦在工作上，對(duì)過往工作經(jīng)歷在方便的情況下進(jìn)行深入了解，助力以后工作的匹配。
筆者認(rèn)為，工作能力與婚育情況在正常邏輯上不構(gòu)成直接關(guān)系，可合理避免二者在就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)，從而減少本不應(yīng)有的心理負(fù)擔(dān)，保障女性輕松走入職場(chǎng)。
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